晉江修訂出臺(tái)高等教育人才政策

來源:晉江經(jīng)濟(jì)報(bào) 2026-04-16 10:39 http://m.d-black.cn/

　　近日，晉江市修訂出臺(tái)《晉江市高等教育人才認(rèn)定和政策支持辦法》（以下簡稱“辦法”），圍繞人才類型界定、認(rèn)期設(shè)置、認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、待遇保障等方面進(jìn)行系統(tǒng)優(yōu)化，旨在構(gòu)建更具競爭力、更富實(shí)效的高等教育人才引育體系。

　　在人才界定方面，辦法明確，“新引進(jìn)人才”指近3年內(nèi)首次從晉江市外來晉就業(yè)的人才，或未曾申報(bào)過晉江市人才政策且流出晉江市滿3年后又返晉就業(yè)不超過1年的人才。人才認(rèn)期由6年縮短至3年，取消中期評估，有效提升人才服務(wù)與管理效率。

　　在認(rèn)定機(jī)制上，辦法推行“人才直認(rèn)”模式，繼續(xù)設(shè)置第一至第七層次人才，并重點(diǎn)銜接省、泉州市高層次人才政策：在在晉高校就業(yè)的省、泉州市高層次人才，原則上可直接申請認(rèn)定為相應(yīng)層次的晉江市高等教育人才。

　　在待遇保障方面，辦法調(diào)整了津（補(bǔ)）貼適用范圍并增設(shè)晉級獎(jiǎng)勵(lì)。人才可享受人才津（補(bǔ)）貼、晉級獎(jiǎng)勵(lì)、住房保障、重大專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)配套、醫(yī)療保障、便捷出行等17項(xiàng)待遇。其中，人才津（補(bǔ)）貼調(diào)整為面向第一至第五層次新引進(jìn)人才。

　　此外，為激勵(lì)人才持續(xù)提升，辦法增設(shè)晉級獎(jiǎng)勵(lì)：對常年在晉工作的人才，在認(rèn)期內(nèi)晉級的給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，晉升至第一至第四層次分別獎(jiǎng)勵(lì)15萬元、10萬元、8萬元、5萬元，多次晉級可享受補(bǔ)差獎(jiǎng)勵(lì)。

　　在出行與生活服務(wù)方面，辦法增加了停車優(yōu)惠：第一至第三層次，第四、第五層次，第六、第七層次人才每月可分別享受200元、100元、50元的免費(fèi)停車額度，并增設(shè)高鐵便捷出行服務(wù)。同時(shí)，購房補(bǔ)助由原來的發(fā)放至用人單位調(diào)整為直接發(fā)放至人才個(gè)人；健康體檢可自選項(xiàng)目，第一至第三層次人才還可享受門診就醫(yī)綠色通道。

　　此次辦法的修訂出臺(tái)，進(jìn)一步提升了晉江市高等教育人才政策的精準(zhǔn)度和吸引力，為加快集聚高層次人才、提升高校辦學(xué)水平、服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供有力支撐。

　?。ㄓ浾?李玲玲）

原標(biāo)題：晉江修訂出臺(tái)高等教育人才政策

責(zé)任編輯：凌芹莉