昨日，記者從晉江市委人才辦獲悉，為進(jìn)一步提升人才政策的導(dǎo)向性、精準(zhǔn)性、實(shí)效性，晉江修訂出臺(tái)《晉江市現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系人才認(rèn)定和團(tuán)隊(duì)評(píng)審及政策支持辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“辦法”），自5月1日起實(shí)施。

　　“此次修訂以創(chuàng)新發(fā)展‘晉江經(jīng)驗(yàn)’寫(xiě)入國(guó)家‘十五五’規(guī)劃為契機(jī)，結(jié)合晉江市現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系調(diào)整，對(duì)人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、認(rèn)定程序、服務(wù)保障等全鏈條進(jìn)行了系統(tǒng)優(yōu)化，旨在打通堵點(diǎn)、填補(bǔ)空白，讓政策更精準(zhǔn)、服務(wù)更高效、人才更有感。”晉江市委人才辦相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

　　評(píng)價(jià)新標(biāo)尺：

　　直接認(rèn)、市場(chǎng)認(rèn)、專(zhuān)家認(rèn)

　　在認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)升級(jí)方面，辦法緊扣晉江市“4331”現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系，按照產(chǎn)業(yè)類(lèi)別補(bǔ)充了重要環(huán)節(jié)急需緊缺人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，共新增針對(duì)性條款32條。例如，針對(duì)醫(yī)療健康等重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域，增設(shè)了覆蓋多層次的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，確保產(chǎn)業(yè)急需人才能夠精準(zhǔn)對(duì)號(hào)入座。

　　在人才認(rèn)定方面，辦法對(duì)省級(jí)、泉州市級(jí)人才實(shí)行“直接確認(rèn)”。今后，經(jīng)晉江市申報(bào)入選為省高層次、泉州市第一至第五層次人才（不含自主認(rèn)定）的，可直接確認(rèn)為相應(yīng)層次的晉江市現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系人才；經(jīng)晉江市公布入選的泉州市第六、七層次人才，則直接確認(rèn)為晉江市第六、七層次人才，無(wú)須再重復(fù)提交材料。“這相當(dāng)于省、泉州市的認(rèn)定結(jié)果在晉江‘一次通關(guān)’，大大減輕了人才的申報(bào)負(fù)擔(dān)。”上述負(fù)責(zé)人介紹道。

　　在暢通高層次人才“直認(rèn)”通道的同時(shí)，辦法也將目光投向市場(chǎng)和資本認(rèn)可的高成長(zhǎng)性科創(chuàng)人才。針對(duì)有股權(quán)投資的科創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)始人或技術(shù)負(fù)責(zé)人，辦法明確以“落地轉(zhuǎn)化+投資額+持股比例”為認(rèn)定標(biāo)尺：凡攜帶符合晉江產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向的科創(chuàng)項(xiàng)目成果落地轉(zhuǎn)化，獲得規(guī)定額度的股權(quán)投資并滿(mǎn)足持股比例要求的，即可按投資金額對(duì)應(yīng)認(rèn)定第二至第四層次人才。“我們把評(píng)價(jià)權(quán)交給市場(chǎng)，讓資本‘用腳投票’——只要資本敢投，我們就敢認(rèn)。”上述負(fù)責(zé)人表示。

　　在調(diào)整優(yōu)化原有政策的基礎(chǔ)上，辦法還增設(shè)了“專(zhuān)家舉薦制”。依托2025年晉江開(kāi)展的福建省紡織鞋服產(chǎn)業(yè)鏈特聘專(zhuān)家團(tuán)試點(diǎn)工作，辦法賦予專(zhuān)家團(tuán)舉薦權(quán)——經(jīng)專(zhuān)家團(tuán)舉薦的人才，由晉江市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議研究后，可直接認(rèn)定為晉江市第四至第七層次人才。這一舉措將評(píng)價(jià)權(quán)交給最懂行的業(yè)內(nèi)專(zhuān)家，為特殊人才開(kāi)辟了快速認(rèn)定通道。

　　此外，辦法首次設(shè)立人才晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)制度。認(rèn)定期內(nèi)實(shí)現(xiàn)層級(jí)躍升的人才，若屬于新引進(jìn)人才，晉級(jí)后可享受一次性晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，并按晉級(jí)后的層次繼續(xù)享受剩余認(rèn)定期內(nèi)的人才津貼；若屬于現(xiàn)有人才，晉級(jí)后則給予一次性晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　服務(wù)新升級(jí)：

　　租房享優(yōu)惠、就醫(yī)有通道、出行更便捷

　　“讓人才在晉江安居樂(lè)業(yè)，我們不僅要引得來(lái)，更要留得住。”上述負(fù)責(zé)人表示，希望通過(guò)實(shí)實(shí)在在的舉措，讓人才在晉江生活得更舒心、發(fā)展得更放心。

　　聚焦青年人才關(guān)注的住房問(wèn)題，辦法增加了“租房保障”支持，銜接泉州市人才人口雙增政策，提供“一免兩減三保租”6年階梯式租金優(yōu)惠：首年免收租金，第二、三年按租金的50%收取，第四至第六年按同區(qū)域、同類(lèi)型、同品質(zhì)保障性租賃住房租金標(biāo)準(zhǔn)收取。“很多年輕人剛來(lái)晉江，收入有限，租房是一筆不小的開(kāi)支。這6年的階梯式優(yōu)惠，尤其是首年的免租優(yōu)惠，就是為了解決他們階段性的住房困難，讓他們安心在晉江扎根。”上述負(fù)責(zé)人說(shuō)道。

　　在解決階段性住房需求的同時(shí)，辦法對(duì)于人才的購(gòu)房支持也更加便捷高效。購(gòu)房補(bǔ)助發(fā)放方式由“用人單位轉(zhuǎn)發(fā)”調(diào)整為直接發(fā)放到人才個(gè)人，進(jìn)一步提高了資金兌付效率和人才的獲得感。

　　辦法中，惠才措施同步優(yōu)化擴(kuò)容至18項(xiàng)。其中，“醫(yī)療保健”專(zhuān)項(xiàng)聚焦門(mén)診服務(wù)難落實(shí)問(wèn)題，為第一至第三層次人才設(shè)置門(mén)診就醫(yī)“綠色通道”，還新增了“便捷出行”專(zhuān)項(xiàng)：人才可按層次享受每月最高200元的免費(fèi)停車(chē)額度；同時(shí)在泉州南站增設(shè)高鐵便捷出行服務(wù)，線上預(yù)約即可享受專(zhuān)屬候車(chē)廳及專(zhuān)員服務(wù)，進(jìn)一步方便人才日常通勤與出行。

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