­　職場“潛規(guī)則”引熱議：年輕人一罵就辭職 中年人可隨意罵

­　　“不要大聲責罵年輕人，他們會立刻辭職的，但是你可以往死里罵那些中年人，尤其是有車有房有娃的那些。”上周，一段關于年輕人和中年人在職場的辭職言論刷爆網絡。乍看之下，年輕人因為責罵離職實屬沖動之舉，中年人的隱忍堅持則更多為了家庭。

­　　那么，如今的年輕人是否真的對工作如此隨性？中年人的堅持到底還有哪些緣由？近日，天府早報記者采訪了幾位職場工作者，聽聽他們離職與堅守背后的真實原因。

­　　采訪對象>>>

­　　七七，出生于1995年，今年6月辭職，目前正在備戰(zhàn)考研

­　　責罵只是導火線

­　　離職是“早有打算”

­　　出生于1995年的七七(化名)，畢業(yè)后就一直在某旅游公司從事酒店預訂工作。“我從大四開始就一直在這里實習，做過客服、團購等幾個部門的工作”，七七告訴天府早報記者，因為實習期間表現不錯，同時對公司也抱有一定的好感，畢業(yè)后她沒有猶豫，就直接轉為該公司的正式員工。

­　　酒店預訂，是她沒有想過也不了解的行業(yè)。“找工作的時候沒考慮過適不適合喜不喜歡，都是先找到再說。”七七有些靦腆地表示，她的日常工作主要是負責接待客人預訂酒店，并與酒店確定訂單的雙向溝通?？己藙t是按照客人的投訴次數與內容來確定。

­　　“我經常都會接到投訴，有時候忙起來一天都有三四個，”談到工作考核，七七有些無奈地表示，按照公司規(guī)定，一旦有客人投訴，就會發(fā)在公司大群里通報以起警示作用。“一般客人主要是投訴臨時漲價或者預訂沒房間這兩個問題。”因為工作性質，每逢節(jié)假日，反而是她最忙碌的時候。

­　　時間一長，工作內容的重復與枯燥讓她對這個職業(yè)產生了厭倦感，“今年初就有離職的想法，打算參加研究生考試。”在七七看來，因為文憑與專業(yè)受限，使得她在找工作時不具備很優(yōu)秀的競爭條件。為此，提升自己的文憑硬件是她工作一年后的經驗心得。動了離職的念頭后，七七就時不時開始瀏覽考研網站，也買了不少專業(yè)和英語書籍來學習，但總是沒有主動提出離職的勇氣，“一會兒擔心自己考不上，一會兒又覺得找工作不易。”

­　　本來還在糾結的她，在5月底因為一次“背鍋”事件而堅定了離職的念頭。“有個酒店提前給同事說了需要關閉房間預訂，但同事忘記了，導致出現了客人到店無房的情況，”七七說道。于是客人來電投訴了正在值班的她，領導也因此在公司大群里公開責罵她做事情太馬虎，不夠認真。“又不是我的原因，也不調查清楚就突然一頓罵，”七七覺得自己很委屈，也由此痛下了離職的決心，“就突然感覺沒什么意思了，不想再荒廢時間。”

­　　采訪對象>>>

­　　王兵，出生于1992年，今年4月辭職，目前在科技公司上班

­　　抗拒工作變動

­　　跟領導“頂嘴”后離職

­　　比起七七，已經有4年工作經驗的王兵(化名)離職就要果斷干脆許多。“上一份工作是保險銷售，做了2年多，”王兵說道，“離職的原因很簡單，就是我不服領導的安排。”

­　　離開上一家單位的王兵，在同事看來很突然。“當時決定離開的時候，有好幾個同事都來勸我不要沖動。”他告訴天府早報記者，事情的起因是領導要求他交出負責的客戶資料以及安排調崗。因為事出突然，他對工作的變動產生了抗拒。“問安排的時候，領導就一直說是公司決定，沒有更多的原因。”在王兵看來，工作上突然變動，領導盡一直默不作聲讓人憤怒，于是兩人就在辦公室吵了起來。隨著吵架升級，難免發(fā)生了一些口角，王兵一怒之下便提出了離職申請。“誰工作中不會受到責罵？但事情要有理有據，而且是對事不對人。除此之外的話我肯定接受不了。”

­　　離職后的王兵經朋友介紹，在一家科技公司上班，繼續(xù)負責公司產品銷售。“也跟領導產生過一些矛盾，但這些都是工作上的事情，不會因此就隨意離職。”談及對年輕人大聲責罵會立刻辭職的觀點，王兵表示一般的工作矛盾都不會輕易提到離職，“但如果責罵的內容上升到了人身攻擊，我就會果斷離開。一來留在這里心里不痛快，二來只能說明這個領導很沒有水平。”