你被隱性加班了嗎?微信群全天待命家成另一個(gè)辦公室

來源:工人日報(bào) 2017-09-18 09:41 http://m.d-black.cn/

　　建議細(xì)化“隱性加班”類型

　　“根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。對加班，勞動(dòng)者可以說‘不’。”北京市盈科律師事務(wù)所高級合伙人朱瑞雷律師說。

　　但是，把工作帶回家能算加班嗎？

　　對此，李星辰直言，公司領(lǐng)導(dǎo)是否知曉自己在家的額外付出，她并不在意。“你干了多少活，領(lǐng)導(dǎo)心里都清楚。最后加工資也不是你在朋友圈曬了多少個(gè)通宵可以決定的，而是看你最后提交上去的作品，以及客戶的滿意度。”她還向記者表達(dá)了自己的擔(dān)憂：“讓領(lǐng)導(dǎo)知道你在家加班也沒啥用，曬得太多，只會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)懷疑你是不是做事效率太低。”

　　周妍說自己從沒拿到一分錢加班費(fèi)。“老師在家加班無人知曉，教育行業(yè)就是這樣。”她把這總結(jié)為行業(yè)規(guī)律。

　　中銀律師事務(wù)所律師楊保全認(rèn)為，辦公室之外的工作很難被認(rèn)定為加班。

　　“單位會(huì)根據(jù)工作任務(wù)量、加班審批制度、考勤管理等綜合因素來確定員工是否屬于加班。員工將工作帶回家，如果未經(jīng)單位加班批準(zhǔn)或者系其自行安排，一般很難認(rèn)定為加班。”楊保全說，“實(shí)踐中，一旦發(fā)生仲裁或訴訟，加班事實(shí)的舉證責(zé)任主要在員工，但這本身就是一件不容易的事情。”

　　趙馨曾想換個(gè)工作，但是考慮到自己學(xué)歷和能力暫時(shí)不足以支撐在大城市闖蕩夢想，只好作罷。按照公司規(guī)定，處理這些工作之余的“騷擾”，只能算作她的分內(nèi)之事，不能算加班，也沒有加班費(fèi)。“我能拒絕這些‘騷擾’嗎？”她提出疑問。

　　楊保全把這一現(xiàn)象看成信息化時(shí)代產(chǎn)生的新問題。他坦言，針對這種情況，現(xiàn)階段法律很難界定。“個(gè)人認(rèn)為，通過微信、電話等布置臨時(shí)工作任務(wù)，可以理解成‘隱性加班’”。

　　楊保全建議對這些“隱性加班”的類型進(jìn)行細(xì)化。“比如，如果有的任務(wù)只是簡單回復(fù)即可，并不要求8小時(shí)工作時(shí)間外完成，則不應(yīng)當(dāng)算作加班；如果是經(jīng)常性的、而且需要占用8小時(shí)工作以外很大一部分時(shí)間，則可能被界定為加班。”

責(zé)任編輯：凌芹莉