女員工入職3天宣布懷孕 產(chǎn)假結(jié)束提出辭職 職場(chǎng)會(huì)招聘“隱孕”人嗎
企業(yè)和員工雙方應(yīng)多換位思考
“‘隱孕’入職，企業(yè)和員工應(yīng)該說各有無奈。”智聯(lián)招聘寧波分公司人力資源專家陳芳銘表示，站在企業(yè)的角度，肯定是不希望員工“隱孕”入職的。如果員工剛?cè)肼毦蛻言?，給企業(yè)帶來的損失其實(shí)蠻大，在沒有怎么創(chuàng)造勞動(dòng)價(jià)值的情況下，企業(yè)要給員工產(chǎn)假、病假，調(diào)整其作息安排。有的員工甚至拿懷孕當(dāng)尚方寶劍，認(rèn)為企業(yè)不敢把懷孕員工怎么樣，就很放縱自己的行為，不好好工作。
從員工角度說，懷孕本來就是自己的權(quán)利，而且員工懷孕期間的在職狀態(tài)也是對(duì)自己的一種保障，女職工有時(shí)隱瞞懷孕情況，可能真的是迫不得已。如果在面試時(shí)坦言已經(jīng)懷孕了，就很難得到入職機(jī)會(huì)。
陳芳銘建議，為避免“隱孕”入職，員工最好不要在備孕期間更換新工作。用人單位和員工，都應(yīng)多站在對(duì)方的立場(chǎng)思考問題。企業(yè)應(yīng)做好員工關(guān)懷，增強(qiáng)凝聚力；員工也要愛崗敬業(yè)，在身體條件允許的情況下，在孕期做好自己的本職工作。
寧波市總工會(huì)的工作人員也提醒，孕期、產(chǎn)期、哺乳期并不是女職工的護(hù)身符，國(guó)家法律雖對(duì)女職工進(jìn)行特別保護(hù)，但保護(hù)亦有邊界，女職工有遵紀(jì)守法的義務(wù)。在符合法定情形下，用人單位仍可解除勞動(dòng)合同。
原標(biāo)題：女員工入職才3天就宣布懷孕 產(chǎn)假結(jié)束提出辭職
責(zé)任編輯：凌芹莉
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