你的實(shí)習(xí)收入能抵上花銷嗎 有沒(méi)有交“實(shí)習(xí)費(fèi)”？
企業(yè)：收“實(shí)習(xí)費(fèi)”可能是有原因的
針對(duì)部分實(shí)習(xí)單位會(huì)向?qū)嵙?xí)生收取實(shí)習(xí)費(fèi)用這一現(xiàn)象，南寧一家人力資源公司總裁張軒分析，一些企業(yè)收取“實(shí)習(xí)費(fèi)用”可能是有原因的。從用工單位的角度看，企業(yè)在培訓(xùn)實(shí)習(xí)人員階段會(huì)提供各種人力和資源，而實(shí)習(xí)生流動(dòng)性大，企業(yè)并不知道實(shí)習(xí)生能否在實(shí)習(xí)工作中給企業(yè)帶來(lái)直接的效益，所以可能收取一定的費(fèi)用，至少是讓企業(yè)投入到實(shí)習(xí)生身上的成本沒(méi)有白白浪費(fèi)——這也是一些企業(yè)用來(lái)防止人員流失的手段。
田小藝認(rèn)為，不排除一些實(shí)習(xí)單位在假期招收實(shí)習(xí)生本就是在尋找廉價(jià)勞動(dòng)力，這樣的單位向?qū)嵙?xí)生收取費(fèi)用，她“從個(gè)人角度看，這是公司單方面的道德問(wèn)題”。但畢竟實(shí)習(xí)不是強(qiáng)制性的，總體來(lái)說(shuō)還是靠學(xué)生們?cè)趯?shí)習(xí)前對(duì)用人單位有多少了解，要出于對(duì)自身發(fā)展的考慮來(lái)決定。
衛(wèi)若琛逐漸從開始實(shí)習(xí)時(shí)的茫然，到可以熟練地踩著高跟鞋、穿著正裝，奔波在“回訪”客戶的路上。她現(xiàn)在甚至可以用通俗的語(yǔ)言把金融領(lǐng)域生澀的專業(yè)名詞講給外行人聽。在成長(zhǎng)這條路上，花銷的“受不了”在她眼里，終究是一件小事。比起實(shí)習(xí)帶來(lái)的豐富知識(shí)和難得的實(shí)習(xí)證明，她堅(jiān)定地認(rèn)為，所有的一切，都是值得的。
深夜，宋晨睿請(qǐng)制片人審?fù)炅似?，從辦公樓里出來(lái)，獨(dú)自走在北京的繁華街道上。路邊燈光落下，披在肩頭，宋晨睿覺(jué)得自己像一個(gè)大英雄。
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