杭州教師辭職逐年增多 骨干轉(zhuǎn)做培訓年薪過百萬
從上述那張調(diào)查表上看，提出辭職的教師一般有這么幾條原因：夫妻分居的，要回老家的，太辛苦想回家休息的，還有去做生意的。
很少有老師會提到另外兩種原因，一是做學科培訓，二是跳槽到其他城區(qū)的學校。一位知情人透露：“在辭職教師群體中，這兩種原因的比率非常高，特別是骨干教師提出辭職的，基本上是這兩種原因。”
杭州某公辦小學的一位校長說，工作3年內(nèi)就提出辭職的新老師是越來越多了。“有一些是吃不起苦，想找一份輕松一點的工作；還有一些是很優(yōu)秀的外地人，他們好不容易留在了杭州，但工資不高，看不到買得起房的希望，所以都回老家了。”這位校長說，這些年輕人回去以后，肯定會得到小地方學校的重點培養(yǎng)，幸福指數(shù)不會低。
而轉(zhuǎn)行去干培訓的老師，人數(shù)正在增多。一位去年12月向?qū)W校提出辭職申請的中學數(shù)學老師說，他工作12年了，內(nèi)心里不想離開學校，但權(quán)衡左右還是離開了。“我是外地人，來杭州這么多年靠自己打拼，老婆也是當老師的，這些年很不容易。我在杭州買了房，每月要還按揭，靠夫妻兩個人的工資還，有些吃力，所以我在外面兼職做培訓補貼家用。”
這位老師說，他知道這樣干不好，違背教師職業(yè)精神。“沒辦法，跟我一樣的老師有很多，白天在學校里用心上課，晚上還要去培訓班上課，沒有雙休日，真的很辛苦。為了生活更好一些，很多人在咬牙堅持。”后來，他被家長舉報了，覺得很沒有面子，就干脆辭職了，全職做培訓。
錢報記者曾采訪過好多位辭職干培訓的老師，都是學校里的骨干教師。幾個特別厲害的老師，干一年培訓年薪過百萬。
而隨著杭城一所所民辦學校的開辦，辭職跳槽的老師多起來了?，F(xiàn)在民間都在傳，因為余杭區(qū)、濱江區(qū)這些年新建了好幾所民辦學校，主城區(qū)的一些骨干教師紛紛提出跨區(qū)調(diào)動申請，如果不批準，干脆直接辭職。
某城區(qū)的一些老師私下里說，他們區(qū)從去年到今年辭職走掉的老師已經(jīng)有三位數(shù)了。這個數(shù)字是否準確，暫時沒有從該城區(qū)教育局得到證實，但民辦學校高新挖骨干教師的這種行為，還是讓主城區(qū)的教育局很惱火，也很無奈。
杭城某城區(qū)教育局一位工作人員說，區(qū)內(nèi)有一位骨干前不久提出辭職申請，要去一所民辦學校。“這個老師剛評上杭州市的新銳教師，全區(qū)一共才40多個名額。她還寫了承諾書的，評上后5年內(nèi)不會動，想不到一評上就要走，民辦學校的吸引力實在是太大了。”
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