­　　四、選聘程序

­　　(一)報(bào)名及資格審查

­　　1.報(bào)名時(shí)間：2017年7月3日—2017年7月4日，上午9:00—11:30，下午14:30—17:00。

­　　2.報(bào)名地點(diǎn)：江北區(qū)教委(江北區(qū)金港新區(qū)16號(hào)，區(qū)行政中心4樓東廳會(huì)議室)。

­　　聯(lián)系電話(huà)：區(qū)人力社保局 67757315、區(qū)教委67854760(報(bào)名期間請(qǐng)撥打67854760)

­　　3.報(bào)名方式：采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，如報(bào)考人員本人不能到場(chǎng)應(yīng)出具委托書(shū)，被委托人需提供身份證原件及復(fù)印件。

­　　4.報(bào)名流程：報(bào)名人員持本人身份證原件及復(fù)印件,同時(shí)需提供學(xué)歷學(xué)位證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證、崗位聘用文件或聘用呈報(bào)表、教師資格證，普通話(huà)、計(jì)算機(jī)等級(jí)證書(shū)及相應(yīng)論文、課題、獲獎(jiǎng)證書(shū)等資質(zhì)業(yè)績(jī)證明材料的原件及復(fù)印件，交近期1寸同底免冠照片2張。

­　　報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)符合條件的崗位。簽署誠(chéng)信承諾書(shū)保證如實(shí)、準(zhǔn)確填寫(xiě)報(bào)考信息的各項(xiàng)內(nèi)容。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消遴選資格。

­　　經(jīng)資格初審合格后，填寫(xiě)《報(bào)名登記表》。

­　　5.資格審查：按簡(jiǎn)章公布的選聘對(duì)象及條件要求，由區(qū)人社局和區(qū)教委進(jìn)行資格審查。

­　　報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定開(kāi)考比例的崗位，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(按照四舍五入計(jì)算);無(wú)法遞減的，取消該崗位招聘計(jì)劃。因報(bào)考崗位達(dá)不到規(guī)定開(kāi)考比例而取消招聘計(jì)劃的考生，接到江北區(qū)教委通知后，可于2017年7月5日9:30至12:00期間改報(bào)其他崗位。

­　　(二)考核

­　　資格審查合格者，由區(qū)人社局和區(qū)教委按照招聘崗位與報(bào)考人數(shù)不低于1:3的比例，對(duì)報(bào)考人員統(tǒng)一組織專(zhuān)業(yè)知識(shí)和課堂教學(xué)能力的考核。其中擬招聘崗位人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例超過(guò)1：15的崗位加試筆試，筆試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)(教育類(lèi))》，按照筆試成績(jī)高低以1:10的比例確定進(jìn)入專(zhuān)業(yè)能力考核人選，若最后一名進(jìn)入專(zhuān)業(yè)能力考核人選成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則并列進(jìn)入。筆試成績(jī)不帶入專(zhuān)業(yè)能力考核。

­　　專(zhuān)業(yè)能力考核包含上課和說(shuō)課2個(gè)部分。兩部分考核總成績(jī)分值各100分。考核總成績(jī)=上課成績(jī)×40% + 說(shuō)課成績(jī)×60%(總成績(jī)均采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù))。

­　　考核內(nèi)容為報(bào)考崗位相關(guān)內(nèi)容，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。成績(jī)低于60分、高于90分者，考官須在評(píng)分表中說(shuō)明理由。上課成績(jī)低于60分者不得確定為說(shuō)課人選，說(shuō)課成績(jī)低于60分者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)?？己丝偝煽?jī)低于60分、高于90分者，考核組須寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告報(bào)區(qū)教委和區(qū)人力社保局備案。

­　　專(zhuān)業(yè)能力考核總成績(jī)排名第一的進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。當(dāng)?shù)谝幻偡窒嗤瑫r(shí)，則說(shuō)課考核成績(jī)高者優(yōu)先。未能形成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位說(shuō)課成績(jī)未達(dá)到70分者，不得確定為體檢人選。