­　　敏感問題，小心“踩雷”

­　　從“你是什么星座？什么血型？”到“能接受加班嗎？怎么看待996工作制？”沒有豐富的面試經(jīng)驗(yàn)，一大堆問題問下來，應(yīng)屆畢業(yè)生小郭直呼難以招架。

­　　對于很多求職新人來說，一些面試官拉家常、詢問個(gè)人私事的行為，往往被看做是不專業(yè)或者太八卦。殊不知，在經(jīng)驗(yàn)豐富的求職者看來，冷漠的面試官并不可怕，最危險(xiǎn)的反而是親切熱情型的。

­　　小郭說，由于之前回答了很多個(gè)人問題，談話氛圍比較隨意，所以當(dāng)話題轉(zhuǎn)到加班和薪酬時(shí)，他就很坦然“工資越高越好，加班最好不要有”。原本是將大家都有的想法說了出來，最終小郭卻領(lǐng)到了一張“退場牌”。“不都說要把自己最真實(shí)的一面展示給面試官嗎？”小郭一臉委屈地說。

­　　“面試時(shí)最忌諱撒謊，但這并不代表不需要包裝自己以及注重溝通交流的技巧。”對于小郭的遭遇，一家地產(chǎn)公司的部門負(fù)責(zé)人李杰說，根據(jù)他在面試新人時(shí)的經(jīng)驗(yàn)，親切的談話往往是為了引導(dǎo)求職者透露出更加全面的職業(yè)素質(zhì)，而對于加班和薪酬等敏感話題的詢問，則可以測試出求職者對于工作崗位的認(rèn)知和思考。“今日事今日畢，完不成分內(nèi)的工作，是我的能力問題，我希望盡量不要出現(xiàn)這種情況。”李杰說，相對于小郭的直白，這樣的回答顯然更具有專業(yè)精神，也就更容易受到面試官的青睞。

­　　不只是為了一份工作

­　　6個(gè)月試用期還沒過完，本以為找到工作的小君卻不得不“背包走人”。抱著“先拿到工作再說”的心態(tài)，沒有清晰的職業(yè)規(guī)劃，還未轉(zhuǎn)正，小君又不得不開始投簡歷找面試。

­　　由于在面試時(shí)表現(xiàn)得聰明機(jī)靈，人又漂亮懂事，學(xué)習(xí)日語專業(yè)的小君，依靠著自己在一周之內(nèi)突擊的知識和此前的一些包裝過的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，順利拿到了一份新媒體公司的工作機(jī)會。然而，開始著手工作不久，“為找工作而找工作”的弊端就顯現(xiàn)出來，能力不匹配，專業(yè)技能欠缺。焦頭爛額之際，在工作的壓力下，小君只好另謀出路。

­　　根據(jù)統(tǒng)計(jì)，近四成畢業(yè)生的就業(yè)崗位與專業(yè)不對口。跨專業(yè)面試時(shí)，很多求職者往往為了拿到職位而“打包票”“開空頭支票”，卻為日后可持續(xù)工作埋下了隱患。對此，景瑜說，畢業(yè)生有時(shí)會陷入面試誤區(qū)，認(rèn)為回答出讓面試官滿意的內(nèi)容，拿到職位就是最終目的，而忽視了職業(yè)方向是伴隨終身的人生規(guī)劃的重要部分。因此，不能因?yàn)榫蜆I(yè)壓力大就把找到工作當(dāng)成終點(diǎn)，如果畢業(yè)時(shí)具有清晰的職業(yè)規(guī)劃，就可以從根本上避免求職誤區(qū)，提高人生規(guī)劃的實(shí)現(xiàn)效率。

­　　“拿到職位以后，還需要在試用期內(nèi)了解工作環(huán)境和職業(yè)前景，理想的工作必然能與自己的發(fā)展前景相匹配，只有激發(fā)起個(gè)人的工作積極性，才能為自己和公司創(chuàng)造出更好的未來。”景瑜說。