­　　體力要求、工作危險(xiǎn)系數(shù)、傳統(tǒng)觀念是影響從業(yè)者性別分布的主要因素

­　　胡國(guó)炎介紹，程序員加班強(qiáng)度太大，開發(fā)起程序來要精力集中，經(jīng)常一坐幾個(gè)小時(shí)不動(dòng)，趕上工期緊，一連加班幾個(gè)星期也是很正常的，所以體力要求非常高，而女性大都承受不了這樣的工作強(qiáng)度。另外，來應(yīng)聘程序員的女性本身就少，公司招人時(shí)還要考慮女性的婚姻、生育問題可能對(duì)工作產(chǎn)生的影響，“比如女性要休產(chǎn)假、哺乳假等，公司通常認(rèn)為不劃算”。

­　　說起護(hù)士群體中比例嚴(yán)重失衡的現(xiàn)象，李懿認(rèn)為主要有兩個(gè)原因：一來護(hù)士的工作很瑣碎；二來人們對(duì)這個(gè)行業(yè)有一些傳統(tǒng)看法。“女性本身相對(duì)男性更細(xì)心，比較符合護(hù)理要求，在臨床上大家也就更接受女性從事護(hù)理行業(yè)”。

­　　為何一些職業(yè)或職位會(huì)出現(xiàn)性別比失衡的現(xiàn)象？體力要求（59.3％）、工作危險(xiǎn)系數(shù)（47.2％）和傳統(tǒng)觀念（44.4％）是三個(gè)主要影響因素。其他還有：工作場(chǎng)所（38.4％）、性別特點(diǎn)（38.1％）、 工作時(shí)長(zhǎng)（41.3％）、 行業(yè)傳統(tǒng)（32.4％）、學(xué)歷要求（11.3％）和工資水平（10.0％）等。

­　　蕭穎茹認(rèn)為，職業(yè)性別隔離現(xiàn)象有的是性別歧視造成的，“就像程序開發(fā)領(lǐng)域，應(yīng)排除女性與男性之間的客觀差別，建立合理的責(zé)任制與獎(jiǎng)懲機(jī)制，按成果判斷能力，提供相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，讓女性更好地獲得職業(yè)成就感，有一個(gè)公平公正的職業(yè)晉升通路”。

­　　李懿認(rèn)為，職業(yè)性別隔離的出現(xiàn)涉及行業(yè)習(xí)慣，要想某個(gè)行業(yè)中男女比例相對(duì)平衡或合理，比如增加一些男護(hù)士或男幼師，首先，在招聘的時(shí)候要破除性別歧視，其次，可以通過提高工資待遇等方式鼓勵(lì)和動(dòng)員。

­　　河北省唐山市某公立小學(xué)教師王艷（化名）認(rèn)為，一些行業(yè)、職業(yè)上性別隔離的現(xiàn)象已經(jīng)被大多數(shù)人所“習(xí)慣”，是傳統(tǒng)觀念導(dǎo)致了這種現(xiàn)象，這種現(xiàn)象又反過來加深了傳統(tǒng)觀念，“可以通過日常的影視劇、教學(xué)教材的人物性別、身份設(shè)定，來轉(zhuǎn)變這種觀念”。

­　　調(diào)查中，60.1％的受訪者希望健全女性社保制度，減少生育對(duì)女性從業(yè)的不良影響；59.8％的受訪者建議完善法律體系，細(xì)化具體規(guī)定，維護(hù)性別平等。其他建議還有：完善教育體系，避免一些專業(yè)性別過于集中（49.1％），設(shè)立獎(jiǎng)懲機(jī)制，減少企業(yè)、單位的性別歧視行為（39.3％），宣傳職業(yè)平等觀念，打破刻板印象（24.2％）。

­　　受訪者中，男性占47.5％，女性占52.5％。00后占1.2％，90后占18.0％，80后占54.8％，70后占19.8％，60后占5.2％，50后占0.7％。(杜園春 高辰辰)