浙江開始試點工程職稱制度改革想當高工看能力

來源:錢江晚報 2017-02-23 15:55 http://m.d-black.cn/

　　主持制定國家標準的

　　可直接拿到高級職稱

　　張建國是海天集團副總裁兼集團技術(shù)總監(jiān)，他所在的海天集團是中國塑機行業(yè)龍頭，全國市場占有率達到60%以上，是塑機行業(yè)國家標準的制定單位。

　　之所以投入那么多的時間精力成本去制定產(chǎn)品標準和行業(yè)標準，除了有這個能力優(yōu)勢之外，一個現(xiàn)實的考量是，對企業(yè)的未來發(fā)展有利。而現(xiàn)在，張建國有了新目標，“龍頭企業(yè)，不僅制定行業(yè)標準，更要制定人才標準。”他解釋，人才資源才是企業(yè)第一資源。

　　張建國透露，2010年，寧波市人社局進行企業(yè)試點中級職稱評選，當時就選擇了海天，效果很好。“淡化學(xué)歷，強調(diào)能力，將論文跟專利對應(yīng)起來。“更多為工廠做技術(shù)改進，獲得技術(shù)專利，對工廠貢獻更大。”據(jù)了解，這次評審的標準就是把海天集團等企業(yè)對于工程師的崗位業(yè)績和效益要求作為核心，促進評價與使用相結(jié)合。

　　在這次評審中，即使論文和政府立項少，但只要是在企業(yè)里主持研發(fā)產(chǎn)品并創(chuàng)造重大效益的人才，同樣能評上高級工程師。主持制定國家標準的，甚至可以免評審，直接拿到高級職稱。

　　值得關(guān)注的是，評審中首次將個人薪酬收入作為量化指標，評價專業(yè)技術(shù)人員在企業(yè)中的工作能力。根據(jù)計分標準，擔任企業(yè)技術(shù)、研發(fā)等部門重要崗位工作，連續(xù)三年個人稅前收入10萬以上，每增加1萬加1分。

　　“電梯、鍋爐、游樂設(shè)施等特種設(shè)備行業(yè)也將推廣這個模式。”省質(zhì)監(jiān)局人事處金林燕副處長表示，“下一步我們將配合人社廳進行職稱評審制度改革，優(yōu)化評價標準，強化業(yè)績導(dǎo)向，并委托下放給有條件的行業(yè)協(xié)會，推進特種設(shè)備專業(yè)技術(shù)職稱評審工作科學(xué)化、社會化。”

　　據(jù)省人力社保廳、省經(jīng)信委介紹，我省將全面啟動工程領(lǐng)域職稱制度改革，促進職稱評審更適應(yīng)市場和企業(yè)需求，促進政府職能轉(zhuǎn)變，推動職稱評審去行政化，逐步交給行業(yè)評審，走“社會化”評價的路子。

責(zé)任編輯：凌芹莉