­　　“太好了，我們基層一線(xiàn)評(píng)職稱(chēng)有更多政策上的關(guān)照了”“職稱(chēng)制度改革要是早點(diǎn)出來(lái)，對(duì)職稱(chēng)外語(yǔ)不作統(tǒng)一要求，我早就能評(píng)副高了”“可以讓企業(yè)自己評(píng)職稱(chēng)了，這更符合我們的用人需求標(biāo)準(zhǔn)”……2017年伊始，中辦、國(guó)辦印發(fā)《關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的意見(jiàn)》（下文簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》），即在社會(huì)上引起廣泛關(guān)注。

­　　這項(xiàng)改革的“含金量”高在哪兒？回應(yīng)了哪些社會(huì)關(guān)切？未來(lái)職稱(chēng)評(píng)定將會(huì)有哪些大變化？記者日前專(zhuān)訪(fǎng)了人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人及專(zhuān)家。

­　　尹志燁繪

­　　完善職稱(chēng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)——以實(shí)績(jī)論英雄

­　　“我這么多年評(píng)職稱(chēng)就卡在外語(yǔ)上，要不然早就評(píng)上了高級(jí)會(huì)計(jì)師。”現(xiàn)年50多歲的王權(quán)平是山東一家企業(yè)的老職工，因?yàn)橥庹Z(yǔ)不過(guò)關(guān)始終沒(méi)評(píng)上高級(jí)職稱(chēng)，“我干了一輩子會(huì)計(jì)，平時(shí)從來(lái)用不著外語(yǔ)，只跟數(shù)字打交道，為什么評(píng)職稱(chēng)要考外語(yǔ)呢？”

­　　現(xiàn)在，隨著職稱(chēng)制度的改革，如老王這般遺憾得以避免。取消職稱(chēng)外語(yǔ)的“硬杠杠”也成為本次改革為社會(huì)矚目的焦點(diǎn)。

­　　事實(shí)上，職稱(chēng)外語(yǔ)考試政策并非一成不變，而是根據(jù)實(shí)際情況不斷調(diào)整。自上世紀(jì)90年代起，我國(guó)曾印發(fā)三個(gè)有關(guān)職稱(chēng)外語(yǔ)的通知。然而，由于種種原因，這些改革調(diào)整措施并沒(méi)有從根本上解決職稱(chēng)外語(yǔ)考試所存在的問(wèn)題。

­　　本次職稱(chēng)制度改革明確規(guī)定，對(duì)職稱(chēng)外語(yǔ)考試不作統(tǒng)一要求。“需要注意，不作統(tǒng)一要求，并不是說(shuō)大家可以不用學(xué)外語(yǔ)了。”人社部專(zhuān)技司司長(zhǎng)俞家棟說(shuō)，“隨著我國(guó)在世界舞臺(tái)上扮演的角色越來(lái)越重要，國(guó)際交流也日益增多，都對(duì)人才的外語(yǔ)水平有一定的要求。因此，從導(dǎo)向上而言，我們?nèi)匀还膭?lì)大家努力學(xué)習(xí)外語(yǔ)。”

­　　此外，改革明確不將論文作為評(píng)價(jià)應(yīng)用型人才的限制性條件，注重考核專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才履行崗位職責(zé)的工作績(jī)效、創(chuàng)新成果，增加技術(shù)創(chuàng)新、專(zhuān)利、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、標(biāo)準(zhǔn)制定、決策咨詢(xún)、公共服務(wù)等評(píng)價(jià)指標(biāo)的權(quán)重，將科研成果取得的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益作為職稱(chēng)評(píng)審的重要內(nèi)容。

­　　“職稱(chēng)改革確立了一個(gè)導(dǎo)向，就是評(píng)價(jià)人才要用品德、能力、貢獻(xiàn)來(lái)評(píng)價(jià)，而不僅僅是靠一些論文、學(xué)歷、資歷、計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)這些，就是大家所說(shuō)的，讓工作稱(chēng)職的人能夠評(píng)上職稱(chēng)，讓那些干工作的人、有貢獻(xiàn)的人能夠評(píng)上職稱(chēng)。”中國(guó)人事科學(xué)研究院研究員吳江說(shuō)。