社交平臺(tái)調(diào)查顯示HR職場(chǎng)滿意度偏低
職場(chǎng)社交平臺(tái)領(lǐng)英近日攜手中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院發(fā)布了《中國(guó)HR從業(yè)者職業(yè)發(fā)展報(bào)告》。研究發(fā)現(xiàn)，HR行業(yè)的入行門(mén)檻相對(duì)較低，僅有19%的從業(yè)者是科班出身，卻有四成人是研究生學(xué)歷。同時(shí)，HR從業(yè)者普遍焦慮收入少、壓力大，僅有四成從業(yè)者對(duì)職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀滿意。中國(guó)人民大學(xué)和華東師大的畢業(yè)生的表現(xiàn)最突出，他們晉升至總監(jiān)平均僅需7.6年。獵頭和招聘崗位的從業(yè)者晉升至總監(jiān)時(shí)長(zhǎng)也低于平均水平。
責(zé)任編輯：方迪
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