漸行漸遠(yuǎn)的績(jī)效考評(píng)為何風(fēng)光不再？
過(guò)去幾十年，績(jī)效考評(píng)在商業(yè)領(lǐng)域內(nèi)大行其道，但隨著時(shí)代和技術(shù)的進(jìn)步，那些熱衷于此的公司卻悄然轉(zhuǎn)型，實(shí)施去分?jǐn)?shù)化。
績(jī)效考評(píng)始于中國(guó)遠(yuǎn)古時(shí)期的三皇五帝，從堯舜禹時(shí)代的禪讓就開始了考評(píng)。近百年的工業(yè)時(shí)代，考評(píng)最早進(jìn)入蘇格蘭，隨后于19世紀(jì)初被美國(guó)軍方采納，并且在19世紀(jì)中期進(jìn)入美國(guó)政府，被用來(lái)對(duì)政府的公務(wù)員進(jìn)行考評(píng)。
近五十年以來(lái)，績(jī)效考評(píng)在商業(yè)領(lǐng)域內(nèi)大行其道，其中的代表是20世紀(jì)八九十年代的通用電氣公司，因推行末位淘汰的強(qiáng)勢(shì)績(jī)效文化而著稱。時(shí)任該公司董事長(zhǎng)兼CEO的杰克·韋爾奇說(shuō)：“對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者來(lái)說(shuō)，最有效的管理手段就是績(jī)效管理，它是建設(shè)一個(gè)偉大組織的全部秘密。”
之后絕大多數(shù)的《財(cái)富》世界500強(qiáng)公司都相繼建立了自己的績(jī)效考評(píng)制度。績(jī)效考評(píng)有效的幫助公司分解了指標(biāo)，掛鉤了薪酬和促進(jìn)了增長(zhǎng)！同時(shí)，關(guān)于考評(píng)的優(yōu)劣兩面性的討論也不絕于耳，直至2006年的一篇來(lái)自于索尼前常務(wù)董事長(zhǎng)天外伺郎的文章《績(jī)效主義毀了索尼》將討論推波助瀾地進(jìn)入到了一個(gè)新的階段！
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