科技雜談：留研究所還是去企業(yè)？
不過，如果年輕人是“被迫”放棄科研，則應(yīng)該引起全社會的重視?？茖W(xué)雜志《自然》最近推出特刊，關(guān)注全球中青年科學(xué)家所面臨的困局，請不同青年研究者細數(shù)了最常見的困境。比如竭力拉經(jīng)費使科研時間所剩無幾；激烈競爭驅(qū)使許多科學(xué)家走捷徑；依賴資深科學(xué)家推動進步；行政負擔(dān)過重；長時間工作……這與國內(nèi)一些年輕科研人員的煩惱幾乎如出一轍，“實驗組有20多個人，輪到我做項目很難”“上半年忙著申請項目，下半年忙著交報告和做審計，根本沒有多少時間搞研究”“薪酬待遇不高，北京生活成本太大”……
真正熱愛科研的年輕人不能安心做研究，除了個人志向問題，往往還在于社會資源分配不均。比如，生活資源不均衡，很多科研單位在待遇、薪酬等方面無法為“一窮二白”的年輕人帶來實惠和照顧；科研資源不均衡，缺乏人脈積累、要“論資排輩”的年輕人在項目申請和創(chuàng)新研究上屢屢受限。
無法兩全，是“理科博士”們的煩惱；設(shè)法兩全，是社會各方努力的方向。一個寬容和諧的社會，應(yīng)該既支持年輕人以興趣為主導(dǎo)多元化就業(yè)創(chuàng)業(yè)，又能保證專心從事基礎(chǔ)研究的科學(xué)“潛力股”擁有體面和有尊嚴的生活。
所幸，國內(nèi)一些研究院所在人才機制方面進行了有益探索，提高待遇，拓展晉升空間，加大資源供給。因為，就科研來說，只有讓想做科研的年輕人開心地留下，才能最大限度釋放人才的活力，激發(fā)創(chuàng)新的潛力。
責(zé)任編輯：成麗云
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