2016年黃金秋招季漸入尾聲。在招聘面試中,“是否已婚已育”的“拷問”、同等情況下優(yōu)先考慮男性的“潛規(guī)則”讓很多女性大學生感到心寒。北京師范大學(分數(shù)線,專業(yè)設置)勞動力市場中心最近發(fā)布的《2016勞動力市場發(fā)展報告》顯示,2014年和2015年,男性大學畢業(yè)生初次就業(yè)率均比女性高約10個百分點。
在“性別平等”被不斷提倡的今天,為何就業(yè)中的性別歧視現(xiàn)象仍然屢禁不止?問題的癥結出在哪?如何幫助女性大學生實現(xiàn)平等就業(yè)?
性別門檻仍是女大學生就業(yè)的“攔路虎”
前不久,新聞學專業(yè)出身,具有豐富的行政、策劃實習經(jīng)歷的小康,成功通過了江蘇一家政府機構的簡歷篩選。原本躊躇滿志的她,卻因這家單位領導的一席話又泄了氣。“說實在的,我們單位不希望招女生,因為女生會結婚、生孩子,耽誤工作時間。”領導更是直說,“大多數(shù)女生想進政府單位,就是為了照顧家庭。”
這樣的論調(diào),小康在近幾個月的求職中聽了不少。“漫漫求職路,何處止。”她發(fā)布的一條微信朋友圈狀態(tài),顯出了無奈與疲態(tài)。