­　　記者印象：

­　　辭職公務員共性，有一定專長

­　　年輕，有一定的專長。這是錢報記者采訪的幾位辭職公務員所具有的共性。

­　　“想做專業(yè)的事，發(fā)揮自己的專長。”這也是很多人在談到離職原因時提到的。他們的離開極少有盲目性，而是有很明確的目標，甚至對個人的重新開始都有一個清晰的規(guī)劃。

­　　曾是網(wǎng)紅的胡冰，在微博上公布離職后，有很多同行找他咨詢，尋求要不要辭職的建議。“我現(xiàn)在冷靜下來了，都會讓對方仔細思考兩個問題：出來后想做什么？然后仔細評估一下自己如果從事這個行業(yè)有何優(yōu)勢？”

­　　胡冰的觀點是，現(xiàn)在各行各業(yè)都不容易，沒有世外桃源，如果只是為了逃避現(xiàn)狀，只是抱怨“懷才不遇”，只是羨慕名車豪宅，這樣的離開是對自己和家庭的不負責任。“因為公務員的身份也不是路邊撿來的，也是自己一點一滴努力拼出來的。”

­　　除此之外，想獲取更好的經(jīng)濟收入也是公務員們做出辭職決定的一個重要原因。

­　　“公務員的待遇還行，但絕對不是豐厚，如果經(jīng)濟上沒有太大的要求，做做還是可以的。一些離開的人只是覺得，可以用自己的專長獲得很好的回報。”一位離職人員這么評判，而這種說法在受訪者中有很高的認可度。

­　　專家觀點：

­　　公務員如何流動，應進行規(guī)范

­　　據(jù)報道，杭州市人力資源和社會保障局在2015年曾公布一組公務員辭職的數(shù)據(jù)：2012年59人；2013年34人；2014年103人。同一年，杭州市紀委“杭州廉政網(wǎng)”還做過一個在線調(diào)查：八項規(guī)定出臺后，你曾有過辭職的想法嗎？如果有，原因是什么？占比最高的原因是晉升空間狹窄，缺乏上升空間，個人抱負無法施展?；竟べY不高，灰色福利減少，不如下海改善一下經(jīng)濟條件，在7個選項中排名第三。

­　　對于公務員離職，浙江大學公共服務績效評估研究中心主任胡稅根覺得，這是一種正常的流動，社會需要這種流動性，新鮮血液需要補充進來，這樣才有活力，而且總的來說，辭職的比例是偏低的。

­　　“總體來看，政府待遇不錯，壓力輕，社會地位高，總體權力大，這份工作性價比高。”胡稅根覺得不能忽視一個現(xiàn)象：很多國家的公務員平均收入都是低于社會平均水平的，但在中國，恰恰相反。“現(xiàn)在很多人的離職還是主動離職，而被動離職很少，這也是不正常的。”

­　　胡稅根分析，最近幾年，公務員離職的數(shù)量有所增加，離職的大多也是有能力，比如專業(yè)技能，或者有情懷的。職位晉升是有年齡限制的，到了一定的年齡段，如果上升還不確定，那就會選擇離開，“畢竟，現(xiàn)在的市場環(huán)境下，出去后薪酬水平會有提升。”當然，還有一種情況是，一些掌握權力資源和人脈的人離職，到大的公司或者平臺做負責人，收入會成幾倍的增長。因此，胡稅根覺得最關鍵的是國家要對公務員的流動進行規(guī)范：怎么流動，應該流動到哪些崗位，不能利用原本手上掌握的公權力或者資源為自己牟取利益，也就是避免出現(xiàn)利益輸送。

­　　（原題為《紹興一科長寫2000字辭職信 那些離職公務員現(xiàn)在怎樣了》）