休年假與滿勤獎(jiǎng)不沖突 不休年假應(yīng)進(jìn)行工資補(bǔ)償
李小姐在福州某公司工作兩年，從來沒休過年假。如今年底又到了，她向老板申請(qǐng)休年假，沒有獲批。老板說年底太忙了不能請(qǐng)假，但也沒有任何補(bǔ)償?shù)囊馑肌＠钚〗阌X得很虧，向公司爭(zhēng)取補(bǔ)償吧，又怕惹怒了老板丟掉工作，左右為難。
據(jù)了解，像李小姐這樣沒有休年假的人還有不少。有些公司甚至提出，要休年假，就沒有滿勤獎(jiǎng)。
對(duì)此，省人社廳顏路光副廳表示，帶薪休年假是有關(guān)法規(guī)強(qiáng)制規(guī)定的，單位應(yīng)該合理安排員工休假。確實(shí)不能安排休假的，應(yīng)該按照相關(guān)規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行工資補(bǔ)償。
“休了年假就沒有滿勤獎(jiǎng)，這肯定是不合理的。”顏路光說，職工連續(xù)工作一年以上就可以享受帶薪休年假，這是法規(guī)賦予勞動(dòng)者的權(quán)益。滿勤獎(jiǎng)應(yīng)當(dāng)屬于工資，單位不能因?yàn)槁毠叫菽昙俣鴾p少職工工資。(記者 劉清華)
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