東部地區(qū)高校不得到中西部及東北地區(qū)高校招聘人選。23日教育部下發(fā)的《關(guān)于做好2017年度“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”人選推薦工作的通知》中明確，高校若有違規(guī)，將取消下一年長(zhǎng)江學(xué)者推薦資格。

　　隨著高校“雙一流”建設(shè)的啟動(dòng)，高校間的“人才爭(zhēng)取戰(zhàn)”愈發(fā)激烈。到其他實(shí)力強(qiáng)的高校，將科研團(tuán)隊(duì)一起“挖”過(guò)來(lái)，成了高校學(xué)科提升最簡(jiǎn)單、見(jiàn)效最快的方式之一。僅次于兩院院士的高端人才“長(zhǎng)江學(xué)者”或者“長(zhǎng)江學(xué)者”的熱門(mén)人選，往往更是一些高校覬覦的對(duì)象。

　　此次出臺(tái)的通知中，教育部明確，鼓勵(lì)高校間人才的合理流動(dòng)。高校要堅(jiān)持育引并舉，通過(guò)直接招聘、師生傳承、學(xué)術(shù)交流、專(zhuān)家推薦、駐外使領(lǐng)館推薦等多種渠道，從校外或者海外招聘長(zhǎng)江學(xué)者，鼓勵(lì)東部地區(qū)優(yōu)秀人才到中西部及東北地區(qū)高校應(yīng)聘，但東部地區(qū)高校不得到中西部及東北地區(qū)高校招聘人選。

　　高校要對(duì)推薦人才嚴(yán)格審核把關(guān)，對(duì)于違規(guī)引進(jìn)人才，片面依賴(lài)高薪酬高待遇競(jìng)價(jià)搶挖人才的高校，停止下一年度的推薦資格。對(duì)于推薦過(guò)程中把關(guān)不嚴(yán)或出具虛假材料，不能認(rèn)真履行推薦職責(zé)的高校，將進(jìn)行通報(bào)批評(píng)并停止下一年度的推薦資格。

　　“高薪挖人和主動(dòng)跳槽，不知道有沒(méi)有具體的界定。”南京一所高校相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，這樣的規(guī)定對(duì)于高校來(lái)說(shuō)應(yīng)該還是有一些震懾作用的，但是效果如何，還需要再看看。

　　根據(jù)通知，今年推薦和遴選的長(zhǎng)江學(xué)者類(lèi)型分為三類(lèi)：特聘教授、講座教授項(xiàng)目、青年學(xué)者項(xiàng)目。由于講座教授項(xiàng)目面向中西部及東北地區(qū)高校實(shí)施，因此和江蘇高校相關(guān)的推薦項(xiàng)目只有特聘教授項(xiàng)目、青年學(xué)者項(xiàng)目。

　　全國(guó)總共遴選支持高校聘任150名左右長(zhǎng)江學(xué)者特聘教授，聘期5年，聘期獎(jiǎng)金每人每年20萬(wàn)元；遴選200名左右青年長(zhǎng)江學(xué)者，聘期3年，聘期獎(jiǎng)金每人每年10萬(wàn)元。每個(gè)申報(bào)學(xué)科只能設(shè)置1個(gè)崗位，同一崗位只能推薦1名人選，從東部地區(qū)到西部、東北地區(qū)應(yīng)聘的人選和直接從海外引進(jìn)的人選不在限制之列。