留學(xué)生海外工作經(jīng)歷是“寶” 回國發(fā)展需擺正心態(tài)
在談到海外工作經(jīng)歷時，任職于國內(nèi)一家大型互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源部門的李迪雅(化名)說：“我們公司有海外工作經(jīng)歷的占很小一部分，但是他們在公司中占據(jù)非常重要的位置。他們都曾在硅谷從事過技術(shù)研發(fā)工作，回國后直接就成為了公司的技術(shù)骨干。作為一個互聯(lián)網(wǎng)公司，在一些技術(shù)研發(fā)崗位上，很需要有海外工作經(jīng)驗的精英，所以會高薪聘請一些有相關(guān)工作經(jīng)歷的海歸。”據(jù)李迪雅所說，海外工作經(jīng)歷已經(jīng)成為海歸獲得高薪職位的砝碼。
不僅私企看重海歸的海外工作經(jīng)驗，政府部門也很重視海歸的海外工作經(jīng)驗。張家港經(jīng)濟技術(shù)科技人才局負(fù)責(zé)人王鵬說：“我們現(xiàn)在非常重視引進海內(nèi)外高層次人才，扶持他們在張家港創(chuàng)業(yè)。因為我們做的是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的服務(wù)工作，所以要求引進的海歸有在國外從事相關(guān)研發(fā)、管理的工作經(jīng)歷。因為創(chuàng)業(yè)不僅需要技術(shù)，還需要創(chuàng)業(yè)者具備企業(yè)管理、市場經(jīng)營的經(jīng)驗。只有把技術(shù)優(yōu)勢和良好的企業(yè)運營結(jié)合起來，才能形成有效的創(chuàng)業(yè)模式。”
有海外工作經(jīng)歷的海歸之所以受到用人單位的青睞，是因為他們不僅在國外求學(xué)中獲得了先進技術(shù)，更有在海外工作和創(chuàng)業(yè)的實戰(zhàn)經(jīng)驗，回國后能更快、更好地進入角色。
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