五、資格復(fù)審

　　資格復(fù)審是對(duì)報(bào)考人員報(bào)名信息的進(jìn)一步核實(shí)。進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)人員須具備的條件：1．筆試總成績(jī)不低于所報(bào)崗位筆試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)；2．須進(jìn)行體能測(cè)評(píng)的考生體能測(cè)評(píng)結(jié)論為合格；3．筆試總成績(jī)的崗位排名在崗位招錄人數(shù)2倍比例范圍內(nèi)。

　　進(jìn)入資格復(fù)審的人員根據(jù)州（市）級(jí)及以上公務(wù)員主管部門(mén)安排，持筆試準(zhǔn)考證（兩份）及相關(guān)證明材料，按時(shí)參加資格復(fù)審。

　　資格復(fù)審合格人員，須對(duì)是否參加面試及后續(xù)考錄過(guò)程進(jìn)行簽字確認(rèn)。簽字確認(rèn)的人員，若出現(xiàn)放棄面試、放棄體檢、放棄考察、放棄錄用資格等行為，將依據(jù)公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法的有關(guān)規(guī)定處理。

　　資格復(fù)審時(shí)出現(xiàn)放棄或不合格人員的崗位，按進(jìn)入該環(huán)節(jié)人員須具備的條件進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)2批次后仍未達(dá)到面試比例要求的崗位，不再遞補(bǔ)，按實(shí)際合格人數(shù)開(kāi)展面試。

　　六、面試

　　面試由州（市）級(jí)及以上公務(wù)員主管部門(mén)統(tǒng)一組織。面試可采取單一面試方法，也可以根據(jù)崗位需要，采取多種測(cè)試方法（包括專(zhuān)業(yè)測(cè)試）。面試滿(mǎn)分100分，面試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)全省統(tǒng)一劃定為70分，面試總成績(jī)未達(dá)面試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的，不得參與后續(xù)考錄過(guò)程。

　　全省面試工作擬于2017年7月中旬以前完成，具體時(shí)間以省級(jí)和州（市）級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)發(fā)布的通知為準(zhǔn)。

　　七、各項(xiàng)成績(jī)計(jì)算

　　筆試總成績(jī)= 各筆試科目成績(jī)之和 + 筆試加分；

　　公安執(zhí)法勤務(wù)類(lèi)崗位百分制筆試總成績(jī) =（行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)×100／行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)滿(mǎn)分分值）×40% +（申論成績(jī)×100／申論滿(mǎn)分分值）×30% +（公安執(zhí)法勤務(wù)類(lèi)崗位專(zhuān)業(yè)科目成績(jī)×100／公安執(zhí)法勤務(wù)類(lèi)崗位專(zhuān)業(yè)科目滿(mǎn)分分值）×30% + 筆試加分×100／（行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)滿(mǎn)分分值 + 申論滿(mǎn)分分值 + 公安執(zhí)法勤務(wù)類(lèi)崗位專(zhuān)業(yè)科目滿(mǎn)分分值）；

　　審判機(jī)關(guān)及檢察機(jī)關(guān)的崗位百分制筆試總成績(jī) = （行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī) + 法律專(zhuān)業(yè)知識(shí)成績(jī) + 筆試加分）×100／（行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)滿(mǎn)分分值 + 法律專(zhuān)業(yè)知識(shí)滿(mǎn)分分值）；

　　其他崗位百分制筆試總成績(jī) = （行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī) + 申論成績(jī) + 筆試加分）×100／（行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)滿(mǎn)分分值 + 申論滿(mǎn)分分值）；

　　面試總成績(jī)= 面試成績(jī)×（100%－專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)權(quán)重） + 專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)×專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)權(quán)重；

　　綜合成績(jī)=（百分制筆試總成績(jī) + 面試總成績(jī)）×50%。

　　筆試總成績(jī)、百分制筆試總成績(jī)、面試總成績(jī)、綜合成績(jī)按四舍五入保留兩位小數(shù)進(jìn)行計(jì)算。如出現(xiàn)綜合成績(jī)相同情況，依照面試成績(jī)、行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)單項(xiàng)成績(jī)依次由高到低的順序確定排名先后。