深圳試點聘任制公務(wù)員改革 幾年后無一人被解聘
“深圳試點公務(wù)員分類改革后的幾年內(nèi)，深圳4萬多名公務(wù)員中聘任制超過了3200名，但無一人被解聘”，而依據(jù)深圳的公務(wù)員分類改革規(guī)定，“新進入深圳行政執(zhí)法類、專業(yè)技術(shù)類職位的公務(wù)員全部實行聘任制”。(《華商報》4月6日)
道理很明顯，無論委任制還是聘任制公務(wù)員，要想健全公務(wù)員“退出機制”，科學(xué)完善的公務(wù)員考核機制，實際上都是不可或缺的一個基本前提。而現(xiàn)在的問題正是，不管對于委任制還是聘任制公務(wù)員來說，缺乏一套真正科學(xué)完善、客觀公正的配套考核機制。
在這種背景下，公務(wù)員考核成為一種流于形式的“過場”，缺乏應(yīng)有的客觀性和公正性勢必難免。而這樣一來，《公務(wù)員法》規(guī)定的“在年度考核中連續(xù)兩年被確定為不稱職的，予以辭退”無從談起，最終出現(xiàn)“無一人被解聘”情況，當然不足為奇。（張貴峰）
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