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21省試水聘任制公務員 聘任制公務員和委任制有什么不一樣

來源:北青網-北京青年報 2017-11-28 09:22 http://m.d-black.cn/

關注二

不同地區(qū)聘任制公務員待遇水平存較大差異

  聘任制公務員是否是公務員隊伍中的“高薪”群體?記者采訪發(fā)現,不同地區(qū)、不同部門聘任制公務員待遇水平存在較大差異。

  山西省大數據產業(yè)辦公室此次招聘公務員,列出的年薪為30萬到40萬元。新疆維吾爾自治區(qū)地礦局主任工程師崗位年薪為13萬到15萬元,烏魯木齊高新區(qū)招聘的人力資源規(guī)劃師、招商運營總監(jiān)、國有資產監(jiān)管專員3個崗位,年薪均為15萬到25萬元。而武漢市首批公開招聘的聘任制公務員,給出的年薪為稅前16萬元。當地干部表示,這個薪酬水平確實比一般公務員要高,但也僅屬于略高于副處級的水平。

  委任制公務員的工資水平由職務和職級決定,國家與地方都有明確標準。聘任制公務員的薪酬待遇如何確定?武漢市人社局副局長徐冬先表示,聘任制公務員實行協(xié)議工資制,由招聘單位結合市場因素和公務員工資水平綜合考慮。聘任機關確定的招聘職位工資額度,需報同級人社、財政部門核定。

  北京市一位聘任制公務員介紹,聘任制公務員崗位需要的金融、法律、工程領域專業(yè)人員,往往在人才市場上也很搶手。因此,盡管公務員崗位具備一定的工作平臺優(yōu)勢,但也有一些崗位由于地方政府開出的待遇太低、報名人數太少而被迫取消。

  一位基層人社部門負責人介紹,有的聘任制公務員聘期還沒有結束,就被獵頭公司盯上,開出三倍薪酬水平挖人。“這些既具備操作經驗又熟悉行政事務的人才特別受青睞,不少單位擔心留不住人。”

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