2022QS世界大學(xué)排行榜于6月9日公布，登上各媒體頭條，引發(fā)全網(wǎng)熱議，QS官方排名解讀文章閱讀量達(dá)到210萬，視頻播放量超過57.5萬，相關(guān)話題瀏覽量突破1.3億。

　　QS排名的依據(jù)是什么？采用了哪些指標(biāo)呢？本文將深度解讀排名方法論，幫助廣大讀者更全面地認(rèn)識(shí)QS世界大學(xué)排名。

　　QS世界大學(xué)排名持續(xù)采用一致的方法論框架：即通過六項(xiàng)我們認(rèn)為能有效反映大學(xué)表現(xiàn)的指標(biāo)編制而成。

學(xué)術(shù)聲譽(yù)

（40%）

　　指標(biāo)的最高權(quán)重分配給院校的學(xué)術(shù)聲譽(yù)得分。這項(xiàng)指標(biāo)基于我們的學(xué)術(shù)調(diào)查。該調(diào)查整理了世界高等教育領(lǐng)域超過13萬名專家對(duì)全球大學(xué)教學(xué)和研究質(zhì)量的意見，已經(jīng)成為世界上最大規(guī)模的學(xué)術(shù)意見調(diào)查，是用于衡量學(xué)術(shù)界觀點(diǎn)的一種空前的方式。

雇主聲譽(yù)

（10%）

　　多數(shù)學(xué)生追求高等教育是為了更好的職業(yè)發(fā)展。因此，評(píng)估各院校為學(xué)生提供就業(yè)準(zhǔn)備的能力對(duì)于以全球?qū)W生為主要受眾的排名至關(guān)重要。

　　雇主聲譽(yù)指標(biāo)基于對(duì)QS雇主調(diào)查問卷的近7.5萬份回復(fù)。這些調(diào)查要求雇主告知其從哪些院校獲得最具備能力、效率和創(chuàng)新力的畢業(yè)生。QS雇主調(diào)查也是全世界同類調(diào)查中規(guī)模最大的一項(xiàng)調(diào)查。

師生比

（20%）

　　在用排名比較不同院校時(shí)，學(xué)生通常認(rèn)為教學(xué)質(zhì)量是最重要的指標(biāo)。眾所周知，該指標(biāo)很難衡量，但我們已經(jīng)確定：師生比是教學(xué)質(zhì)量最有效的替代性指標(biāo)。師生比評(píng)估各所院校為學(xué)生提供與講師和導(dǎo)師實(shí)質(zhì)性接觸的能力。該指標(biāo)表明，為每名學(xué)生配備大量教師將減輕每名專業(yè)學(xué)者的教學(xué)負(fù)擔(dān)。

單位教員論文引用率

（20%）

　　教學(xué)是院校使命的一個(gè)重要支柱，另一個(gè)則是研究成果。我們使用單位教員論文引用率這一指標(biāo)來衡量院校的研究質(zhì)量。為計(jì)算此項(xiàng)指標(biāo)，我們將院校五年內(nèi)出產(chǎn)的所有論文的總引用率除以該院校的教員人數(shù)。

　　考慮到不同領(lǐng)域的出版文化非常不同，2015年以前，有關(guān)生命科學(xué)的論文占研究引文總數(shù)近一半。2015年后，我們將引文標(biāo)準(zhǔn)化了。這意味著：哲學(xué)論文的引用率與解剖學(xué)和生理學(xué)論文的引用率的衡量方式不同，從而確保：在評(píng)估院校的真正研究影響力時(shí)，兩個(gè)引用率的權(quán)重相等。

　　我們使用在五年區(qū)間里發(fā)表的論文，因此這個(gè)版本中僅采用2015年至2019年期間發(fā)表的論文?？紤]到研究需要時(shí)間來得到有效傳播，我們參考了六年區(qū)間內(nèi)的論文引用。因此，這個(gè)版本采用的是2015-2020年的引文。

　　所有引文數(shù)據(jù)都來自愛思唯爾的Scopus數(shù)據(jù)庫(kù)——即世界上最大的學(xué)術(shù)期刊數(shù)據(jù)庫(kù)。今年，QS評(píng)估了1470萬篇論文中的9600萬條引文，同時(shí)排除了自引文。

國(guó)際教師比例/國(guó)際學(xué)生比例

（各5%）

　　高度國(guó)際化的大學(xué)具有許多優(yōu)勢(shì)。國(guó)際化展示了一所大學(xué)吸引來自世界各地的師生的能力——這反過來表明它強(qiáng)大的國(guó)際形象，意味著它有高度全球化的前景，這對(duì)國(guó)際化高等教育領(lǐng)域的院校尤其重要。國(guó)際化還為學(xué)生和員工提供了一種跨國(guó)環(huán)境，從而促進(jìn)實(shí)踐和觀念的交流。此過程為學(xué)生提供了國(guó)際視角和全球意識(shí)，而這是對(duì)雇主越來越有價(jià)值的軟技能。這兩個(gè)指標(biāo)的分別占總指標(biāo)的5%。