N本網(wǎng)記者 莊奕燁

　　2011年，泉州大學生就業(yè)凸顯三大癥狀：持觀望態(tài)度、只青睞大企業(yè)、第一次就業(yè)穩(wěn)定性差。近日，華僑大學泉州校區(qū)和廈門校區(qū)舉行了兩場專場招聘會，將近110家企業(yè)提供了1200個崗位。記者在招聘會走訪時發(fā)現(xiàn)，2011年以來，泉州各大高校整體的就業(yè)形勢逐漸回暖，可問題依舊嚴峻。

癥狀一：
大部分應屆生持觀望態(tài)度
老師：大四不急大三急

　　對于招聘會，大四生反應冷淡，而求實習的大三學生卻趨之若鶩。記者在現(xiàn)場看到，有很多大三學生拿著簡歷到企業(yè)攤前面試。與大四生相比，求實習的大三學生對薪酬、企業(yè)前景要求不高，他們只要求能學到實踐經(jīng)驗，有些學生甚至愿意貼錢實習。雖然只是大三學生，可他們在實習中并不缺少競爭力，也可以搶學長們的“飯碗”。仰恩大學國際經(jīng)濟貿(mào)易專業(yè)大三學生小林就提前到一家建材公司做市場營銷工作，因為業(yè)務能力突出，還PK掉幾個大四學長。

　　相反，大四畢業(yè)生們心氣就高多了，加之今年就業(yè)形勢回暖，大四生們都普遍持觀望態(tài)度，不肯輕易簽約，“嫁入婆家”。泉州師范學院就業(yè)指導中心陳式座老師介紹，截至現(xiàn)在，學生就業(yè)的簽約率不高。

　　陳式座老師說，學生就業(yè)的可挑選空間大了，往往會滋生“吃著碗里，看著鍋里”的心理，由此也引發(fā)頻繁跳槽、心態(tài)不穩(wěn)等諸多問題。此外，大四學生對工作期望值也隨之水漲船高，工資、福利、五險一金、休假等問題也開始提上談判席。

　　“當年不肯嫁東風，無端卻被西風誤?！睂Υ?，泉州華光攝影學院一位姓謝的老師說，大學生們要及時找準定位，穩(wěn)定心態(tài)。

癥狀二：
只青睞大企業(yè)
學生：就業(yè)率神馬的都是浮云

　　在英博雪津啤酒、才子服飾等大公司攤位前，大學生們一窩蜂地排隊面試，而大部分的中小企業(yè)都是“門庭冷落”，求職者則相對較少，甚至有一些企業(yè)坐了整天的攤，卻只收到三四份簡歷。廈門中源知識產(chǎn)權(quán)事務有限公司負責人劉小姐就告訴記者：“求職人數(shù)比預期的少，才收到了5份簡歷，而且很多應聘者的期望值過高，除了對工資的要求外，對福利待遇的要求也比較高?！?BR>
　　一家輕工產(chǎn)品公司的負責人告訴記者，對于一些基層崗位，他們更愿意招聘中專生或大專生，原因是“大學生留不住”。

　　對此，大部分大學生在受訪時均表示，大公司知名度更高且公司更為規(guī)范，收入福利也較高，對于應屆生來說，比較有吸引力。華僑大學法學院大四學生小黃就說，高校每年就業(yè)率的統(tǒng)計數(shù)字都居高不下，可就沒考慮過就業(yè)質(zhì)量。因為，每個畢業(yè)生的就業(yè)途徑與就業(yè)去向都參差不齊。
　
　　“尼瑪就業(yè)率，神馬都是浮云啦?！比輲煼秾W院廣告學專業(yè)大四學生小廖說，你可以去信春哥，但不要去相信神馬就業(yè)率，那些都是浮云。

癥狀三：
第一次就業(yè)穩(wěn)定性差
企業(yè)：大學生你傷不起啊

　　“最想去一些有知名度的大公司，不想屈就在民營小企業(yè)。小企業(yè)相對來說福利待遇會比較差一點，而且對自己的長期發(fā)展也不利。”在招聘會現(xiàn)場，華僑大學市場營銷專業(yè)大四學生小陳說，自己手里已經(jīng)有了洛江區(qū)一家涂料公司的OFFER，可還想再去試試其他大公司。如果有更好的企業(yè)，他還會另外考慮，最后再做抉擇。與小陳一樣，很多初入職場的大學生，連工作座位還沒坐熱，就急著趕場跳槽了。

　　與大學生對企業(yè)“千挑百揀”相比，有些用人單位卻打趣說，“大學生，你傷不起啊”。

　　“今年的就業(yè)形勢相對轉(zhuǎn)好，因為隨著經(jīng)濟的復蘇，各類企業(yè)的用工需求也在增加，但增加的更多的是一線人員，而非日常辦公人員?！鼻胺郊瘓F有限公司人力行政部經(jīng)理劉斌說，隨著大中專院校的擴招，畢業(yè)生人數(shù)也逐年增加，目前應該還處于高峰，閩南地區(qū)的就業(yè)形勢就比較嚴峻。

　　“中小民營企業(yè)提供大多數(shù)的崗位，基本都不是大學生最心儀的。企業(yè)的實際需求和求職者期望值會產(chǎn)生差距?！眲⒈蟾嬖V記者，從第一次就業(yè)的角度來看，畢業(yè)生的穩(wěn)定性都不強，故而大學生就業(yè)形勢還是較為嚴峻。